Потому что большинство игроков этого рынка предлагают оптимизацию какого-то одного этапа подбора. Наш продукт закрывает все этапы от сбора откликов и оценки резюме до проведения собеседования HR-менеджером.

При этом HR-ассистент сам оценивает, насколько соискатель подходит не только по профессиональным качествам и навыкам, но и по личностным и поведенческим аспектам. Таким образом сильно сужается воронка и HR-ассистент помогает сэкономить время руководителя, на которого выводится соискатель.

HR-ассистент настроен и адаптирован под человека, он прошел длительный путь тестирования на реальных кандидатах и исследования показали, что в диалоге с ним соискатели меньше волнуются и точнее отвечают на вопросы. Система выстроена таким образом, что не возможно запутаться или ошибиться.

Кроме того, что Вам было бы удобнее? Сразу прислать всё необходимое и ответить на вопросы или ждать пока HR-менеджер просмотрит отклики и пришлет те же вопросы, а потом ещё раз ждать пока он просмотрит ответы и пришлёт ещё вопросы?

Соискатели теряются, когда долго ждут ответа, а не когда их просят ответить на несколько несложный вопросов.

Здесь совсем не важно, каким именно способом осуществляется подбор, если условия вакансии не соответствуют рынку. То есть, если зарплата в вакансии установлена ниже, чем у конкурентов, то соискатели будут выбирать другие компании. Мы можем помочь и проконсультировать в вопросе грамотного анализа рынка конкурентов, который не будет опираться на стандартные инструменты агрегаторов вакансий.

А также, важно не количество откликов, в которых HR-менеджер погрязнет и возможно так и не найдет того самого единственного подходящего. Важно, чтобы тот самый соискатель увидел интересные условия, которые удовлетворяют его ожиданиям. И как только вы захватили внимание своей вакансией, нужно максимально быстро получить и обработать отклик. Именно это и позволяет сделать HR-ассистент, который автоматизирует рутинные задачи, проводит первичный отбор и обеспечивает оперативное взаимодействие с кандидатами.

Количество людей, оставляющий отклики и проходящих автоматизированные интервью, зависит от двух факторов: привлекательности вакансии и количества соискателей, которые эту вакансию увидели.

Если в компании низкие зарплаты, т.е. не совсем привлекательные условия, то это необходимо компенсировать увеличение количества соискателей, увидевших вакансию. Здесь мы также сможем Вам помочь настроить трафик соискателей. Как раз при увеличении трафика соискателей наш HR-ассисент поможет вам быстро разобраться с откликами.